Seyahat Hemşireleri, Covid Parası Kururken Servetlerin Hızlı Değişimini Görüyor


Tiffanie Jones, seyahat hemşiresi sözleşmesinin iptal edildiğini öğrendiğinde Tampa, Florida’dan Cheyenne, Wyoming’e giderken birkaç tank benzinle gelmişti.

17 yıldır hemşirelik yapan Jones, seyahat hemşireleri için bir Facebook grubunu yakaladı ve yalnız olmadığını gördü. Hemşireler aniden işlerini kaybettiklerini ve oranlarının sözleşme ortasında %50’ye varan oranda düştüğünü bildirdiler.

“Bir bayan tüm ailesini topladı ve oryantasyon sırasında iptal edildi” dedi.

Jones gibi birçok kariyer hemşiresi, pandemi sırasında, hastanelerin covid-19 hastalarıyla dolup taştığı ve acilen yardıma ihtiyaç duyduğu zaman, seyahat konserlerine yöneldi. Kayıtlı hemşirelerin kazandıklarını ikiye, bazen üçe katlayan bazı gezginler, kutlama yapmak için TikTok ve diğer sosyal medya platformlarında toplandı. maaş günü, ipuçlarını paylaş üzerinde sözleşmelerden net gelir nasıl hesaplanırve ne kadar olduklarıyla övünmek haftalık eve götürmek. Şansları o kadar büyüktü ki, federal ve eyalet yasa koyucuları maaşlarını sınırlamakharekete geçirmek hemşireler protesto etti.

Gelgit hızla döndü. Covid hastaneye yatış oranları sabitlendikçe, en azından şimdilikve federal ve eyalet covid yardım fonları kuruyor, bol ve kazançlı seyahat hemşiresi sözleşmeleri yok oluyor. Ve son iki yıldan fazla bir süredir yaşanan düdüklü tencere, personel devir hızına ve erken emeklilik oranlarına yol açtıktan sonra, ülke çapındaki hastaneler tam zamanlı hemşireleri işe almaya odaklandı.

Ulusal olarak, kayıtlı hemşire yolcularına olan talep, 10 Nisan’a kadar olan ayda üçte bir oranında düştü. verilere göre personel bulma kurumu Aya Healthcare’den, ancak son haftalarda açıklıklar biraz toparlandı.

Oregon valisi 1 Nisan’da pandemi acil durumu ilan ettiğinde, eyalet düzeyinde covid yardım parası buharlaştı. Portland’daki Oregon Sağlık ve Bilim Üniversite Hastanesi, 100’e yakın seyahat hemşiresi için fon kaybetti. OHSU Health CEO’su Dr. John Hunter, bunun, daha düşük covid oranları ve daha fazla tam zamanlı işe alımla birlikte “balonun patlamasına” yol açtığını söyledi.

Sağlık sistemi, pandemi öncesinde her türden yaklaşık 50 yükleniciye sahipti, ancak birçoğu yakın izlemeye ihtiyaç duyan hastalar su bastığında ve hastanenin iyileşme odasını yoğun bakım ünitesine dönüştürdüğünde, yüksekliği 450’ye kıyasla.

Hunter, “Çok pahalı oldu,” dedi. Ancak işler tersine dönüyor ve son haftalarda hastane, seyahat hemşiresi acentesiyle sözleşme oranlarında %50’ye varan indirimler için pazarlık yaptı.

Personel hemşireler, seyahat eden meslektaşlarından çok daha az kazanıyor. Örneğin, St. Johnsbury’deki Northeastern Vermont Bölge Hastanesinde yeni bir personel hemşirenin ücretleri saatte 30 dolardan başlar – artı gece vardiyaları için avantajlar ve ekstralar. Pandemi zirvesinde, hastane personel ajanslarına her seyahat hemşiresi için saatte yaklaşık 175 dolar ödedi. Oran, saatte 100 doların üzerinde kalıyor, ancak hastane bunu müzakere etmeye çalışıyor. CEO Shawn Tester, hastanenin doğrudan kuruma ödeme yaptığı için hemşirelerin cebinin ne kadar belirsiz olduğunu söyledi.

Bazı seyahat hemşireleri için maaşlardaki ani düşüş şok oldu. Aralık ayından bu yana, kayıtlı hemşire Jessica Campbell, bir Illinois hastanesindeki 13 haftalık sözleşmesini herhangi bir hıçkırık olmadan uzattı. Nisan ayının başlarında, Campbell’ın son sözleşmesine bir hafta kala, işe alım görevlisi, ücretinin saatte 10 dolar düşeceğini ve kabul edebileceğini veya bırakabileceğini söyledi.

Campbell, “Başka seçeneğim yokmuş gibi hissettiğim için kabul ettim” dedi.

Bazı seyahat hemşirelerinin durumu o kadar kötüleşti ki Kansas City, Missouri’deki bir hukuk firması 35’ten fazla personel ajansına karşı yasal işlem yapmayı düşündüğünü söyledi. Stueve Siegel Hanson’ın avukatı Austin Moore, bazı ajansların “sözleşmelerini ihlal ettiğini” ve diğer durumlarda, seyahat hemşireliği sözleşmelerinde yem ve geçiş manevraları yoluyla “tam dolandırıcılık yaptığını” söyledi.

Firma soruşturma açtı Moore, Mart ayında yüzlerce hemşireden yorum aldığını söyledi. “Telefonlarımız durmadan çalıyor” dedi. “Hiç kimse bunu böyle deneyimlemedi – tarihsel olarak, sözleşmeler onurlandırıldı.”

Seyahat hemşiresi istihdamı endüstrisini temsil eden ticaret grubu American Staffing Association’ın kıdemli başkan yardımcısı ve baş hukuk ve operasyon görevlisi Stephen Dwyer, e-postayla gönderilen bir bildiride “piyasa koşulları değiştikçe, hastaneler ve diğer sağlık tesisleri şartları değiştirebilir” dedi. seyahat hemşiresi sözleşmeleri.”

“Görev ortasında gerçekleşen oran indirimleri veya sözleşme iptalleri için, personel şirketleri genellikle önceden bildirimde bulunur” dedi.

Moore, cezanın değişebileceğini, ancak bir personel bulma kurumu son dakikada bir sözleşmeyi iptal ettiğinde veya bir hemşireye daha düşük bir oran düşünmesi için bir veya iki gün verdiğinde, kurumun genellikle bir sözleşmeyi ihlal ettiğini söyledi. Moore, sözleşmelere göre, bir hastane daha düşük bir oran talep ettiğinde, kaybın hemşirelere değil, kuruma düşmesi gerektiğini de sözlerine ekledi.

Houston merkezli bir yoğun bakım hemşiresi XueXia Bruton, hemşirelerin hastanelerde personel açıklarını kapatma talebi değiştikçe ödeme oranlarının her zaman mevsimsel olarak dalgalandığını söyledi. 2018’den beri seyahat ediyor, esnekliğin ve finansal özgürlüğün tadını çıkarıyor ve personel hemşireliğine geri dönme planı yok. Yol boyunca Bruton, TikTok ve Instagram’daki deneyimlerini katalogladı ve ona 91.000’den fazla takipçisine, örneğin, Faiz oranları tekrar yükselene kadar sözleşme imzalamak için beklemek daha mantıklı olabilir” dedi.

Bruton, “Vakaların gerçekten yüksek olduğu covid sırasında çok zordu” dedi. “Hepimiz tükenmiş ve bitkindik, bu yüzden gerektiği kadar izin alabilmek önemliydi.”

Bruton, kriz oranlarını haftada 10.000 dolara kadar çıkardı. Seyahat hemşiresi fiyatları şu anda ortalama 3.100 dolar, çevrimiçi işe alım pazarına göre Vivian Health. Yine de bu daha yüksek pandemiden önce ve tipik bir personel hemşiresinin yaptığının çok üzerinde.

Geçen yıl özellikle personel ajansları için kârlıydı. Seyahat hemşireleri ve diğer sağlık çalışanları istihdam eden halka açık birkaç şirketten biri olan Cross Country Healthcare, 2021’de 132 milyon dolar kar açıkladıönceki yıl 13 milyon dolarlık ve 2019’daki daha da büyük kayıplarla karşılaştırıldığında. O zamanki CEO Kevin Clark şirketin 2021 mali sonuçlarını aradı “hem gelir hem de kârlılık için tarihi bir dönüm noktası”

Hemşire istihdamı endüstrisindeki büyük karlar, personel alım ajanslarını satın alan özel sermaye şirketlerinin pandemi sırasında fahiş ücretler almasından korktuğunu söyleyen ABD Temsilcisi Peter Welch (D-Vt.) de dahil olmak üzere milletvekillerinin dikkatini çekti. model Stat tarafından rapor edildi. Ocak ayında, Welch ve ABD Temsilcisi Morgan Griffith (R-Va.) Beyaz Saray’ı yazdı bir mektup Personel ajanslarının “pandemi öncesi oranların iki, üç veya daha fazla katı fiyatları büyük ölçüde şişirdiği” raporlarını aldıktan sonra olası “rekabet karşıtı faaliyet” soruşturmasını talep etmek.

Bazı seyahat hemşireleri, yüksek teşvikler ve istikrarla tam zamanlı konserlere geri dönüyor. Wyoming’deki sözleşmesi Mart ayı başlarında iptal edilen Jones, Montana’da bir personel hemşire pozisyonu olarak kabul edildi – kısmen 10.000 dolarlık bir başlangıç ​​bonusu ile sallandı. Ancak, maaşının bir personel işinden daha iyi olduğu, ancak pandemi sırasında alıştığı gibi olmadığı, kırsal Kansas’ta bir seyahat hemşiresi sözleşmesiyle sonuçlandı.

Jones, seyahat süresinin büyük bir soruyu gündeme getirdiğini söyledi: Bir hemşirenin değeri nedir?

Yoldayken Jones, “yıllardır ilk kez finansal olarak nefes alabildiğini”, zaman zaman bir personel hemşire olarak kazandığının neredeyse iki katına çıktığını söyledi.

Zor bir meslek, dedi. “Bunu yapmayı seviyoruz, ancak ödememiz gereken faturalarımız da var.”

İlgili konular

Bize Ulaşın Bir Hikaye Gönderin İpucu




Kaynak : https://khn.org/news/article/travel-nurses-see-swift-change-of-fortunes-as-covid-money-runs-dry/”>Source link

Yorum yapın