Kısa Bir Pandemi Arasından Sonra Kırsal İşçiler Ücretsiz İzinsiz Hayata Dönüyor


ELKO, Nev. — Ruby B. Sutton 2021’in sonlarında hamile olduğunu öğrendiğinde, tam zamanlı işinin evde yeni doğmuş bebek sahibi olmaya nasıl uyacağını tasavvur etmek zordu. Çevre mühendisi olarak çalıştığı maden sahasına gidiş-dönüş üç saatlik bir yolculuk, 12 saatten fazla iş günü, pahalı çocuk bakımı ve yeni doğan bebeğiyle birlikte olma arzusuyla karşı karşıya kaldı.

32 yaşındaki Sutton, işvereninin sunduğu asgari ücretli doğum izninin, vücudunun doğumdan sonra iyileşmesi veya ilk çocuğuyla bağ kurması için yeterli görünmediğini söyledi. Acil sezaryene ihtiyacı olduğunda bu endişeler büyüdü.

Sutton, “Ben çok kariyer odaklı bir insanım,” dedi. “Bu kararı vermek gerçekten zordu.”

Sutton, ek ücretsiz iznin bile yeterli olmayacağını düşündüğü için işinden ayrıldı. Ayrıca, doğum izninden sonra çocuk bakımının işe geri dönmesi halinde maaşının önemli bir kısmına mal olacağını da biliyordu.

On milyonlarca Amerikalı işçi kendilerine, bir aile üyesine veya bir bebeğe bakmaları gerektiğinde benzer kararlarla karşı karşıya kalıyor. Eyaletten eyalete ve yerel olarak ücretli izin düzenlemelerindeki vahşi farklılıklar, bu seçimlerin mali faktörler nedeniyle daha da karmaşık hale geldiği anlamına gelir. Ve kırsal alanlardaki işçiler, hastanelere daha uzak mesafeler ve daha az sağlık hizmeti sağlayıcısı dahil olmak üzere, sağlık ve gelir eşitsizliklerini şiddetlendiren şehirlerdekinden daha fazla zorlukla karşı karşıya. Kırsal alanlardaki şirketler, daha küçük olma eğiliminde olduklarından ve işçilerin aralarından seçim yapabileceği daha az işveren olduğundan, gönüllü olarak fayda sağlama olasılığı daha düşük olabilir.

Son yıllarda artan sayıda eyalet, şehir ve ilçe ücretli hastalık izni veya genel ücretli izin yasalarını kabul ederken, çoğu eyalette daha fazlası 20’den fazlaNüfusun %’si kırsal kesimde yaşıyor ve işçileri savunmasız bırakıyor. Vermont ve New Mexico, bir tür ücretli hastalık izni gerektiren yasaları çıkaran, oldukça büyük bir kırsal nüfusa sahip tek eyaletlerdir.

Uzmanlar, ücretli izin gereksinimlerindeki boşlukların, kırsal alanlardaki işçilerin genellikle geçimlerini sağlarken kendilerine veya sevdiklerine bakmakta zorlandıkları anlamına geldiğini söylüyor.

West Virginia Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Anne Lofaso, “Sorun, nüfusun küçük bir yüzdesi olduğu için genellikle unutuluyor” dedi.

Milyonlarca insan virüse yakalandığında ve iş arkadaşlarına bulaştırmamak için 5 ila 10 gün karantinaya alınması gerektiğinden, covid-19 salgını dikkatleri ücretli izin politikalarına yöneltti. 2020 Önce Aileler Koronavirüs Müdahale Yasası, geçici olarak 500’den az çalışanı olan işverenlerin ve tüm kamu işverenlerinin işçilere en az iki haftalık ücretli hastalık izni vermesini gerektirdi, ancak bu gereklilik 2020’nin sonunda sona erdi.

Sürenin sona ermesi, işçileri, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin kendilerine veya aile üyelerine bakmaları için 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlamasını gerektiren 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasasına güvenmeye bıraktı. Ancak birçok işçi, bu kadar uzun süre ödemesiz kalmayı göze alamaz.

Mart 2022’ye kadar, özel şirketlerdeki işçilerin %77’si işverenleri aracılığıyla hastalık izni ödedi. İşgücü İstatistikleri Bürosu — 2019’a göre küçük bir artış çalışanların %73’ü özel sektörde vardı. Ancak inşaat, çiftçilik, ormancılık ve madencilik gibi belirli sektörlerde yarı zamanlı çalışanlar ve daha düşük ücretlilerin ücretli hastalık izni alma olasılığı daha düşük.

Cornell Üniversitesi Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu’nda işgücü eğitimi araştırma direktörü Kate Bronfenbrenner, “Ücretli izin yüksek maliyetli bir kalem olarak sunuluyor” dedi.

Ancak bir getirisi de var: Bu olmadan, işe gitme baskısı hisseden insanlar sağlık koşullarının iltihaplanmasına ve kötüleşmesine izin veriyor. Ve tabii ki çok erken dönen bulaşıcı işçiler gereksiz yere iş yerindeki diğer kişileri de açığa çıkarıyor.

Savunucular, ücretli hastalık ve aile iznini garanti eden ve koruyan daha güçlü bir federal politikanın, işçilerin işyerinde hastalığı atlatmakla gelir veya işlerini kaybetmek arasında seçim yapmak zorunda kalmayacağı anlamına geleceğini söylüyor.

A son rapor sol eğilimli bir düşünce kuruluşu olan New America, ücretli izin sağlamak için politika oluşturmanın istihdam sayılarını artırabileceğini savunuyor; ekonomik, cinsiyet ve ırk eşitsizliklerini azaltmak; ve genellikle yerel toplulukları kaldırır.

National Partnership for Women & Families’e göre, ücretli hastalık ve aile izni desteği, kırsal kesimdeki Amerikalılar arasında popüler. 2020 seçimlerinde kırsal kesimdeki seçmenlerin %80’i, insanların çocuklara veya diğer aile üyelerine bakmak için işten izin almasına izin veren, kalıcı bir ücretli aile ve tıbbi izin programını desteklediğini.

Ancak milletvekilleri, ulusal bir politika oluşturma konusunda bölünmüş durumdalar ve muhalifler, ücretli izne ihtiyaç duymanın küçük veya zor durumdaki işletmeler için çok büyük bir mali yük olacağından endişeleniyor.

2006’da San Francisco’daki seçmenler, Ücretli Hastalık İzni Yönetmeliğini onayladı, onu ilk ABD şehri yapıyor ücretli hastalık izni vermek. O zamandan beri 14 eyalet, Columbia Bölgesi ve diğer 20 şehir veya ilçe bunu yaptı. Diğer iki eyalet, Nevada ve Maine, hastalık için kullanılabilecek zamanı sağlayan genel ücretli izin yasalarını benimsemiştir.

Ekim 2020’de kabul edilen Federal Çalışan Ücretli İzin Yasası’nda federal işçilere 12 haftalık ücretli ebeveyn izni sunulmaktadır. ABD hükümeti tarafından istihdam edilen 2 milyondan fazla sivil işçiyi kapsar, ancak yasanın her mali yılda yeniden onaylanması gerekir ve çalışanlar bir hizmet yılını tamamlayana kadar uygundur.

Ülke çapındaki yamalı yamalak kanunlar, çoğu kırsal olan birkaç eyalette – sakinlerinin %40’ından fazlasının şehir dışında yaşadığı Montana, Güney Dakota ve Batı Virginia gibi yerlerde – zorunlu ücretli hastalık ve aile izni olmaksızın işçileri terk ediyor.

Sutton, daha uzun ücretli doğum izni alabilseydi işinde kalmayı “kesinlikle çok isterdi” dedi. İşe dönmek istediğini ancak geleceğinin belirsiz olduğunu söyledi. Düşünmesi gereken daha çok şey var, kendisinin ve kocasının daha fazla çocuk isteyip istemedikleri ve geçen yaz sezaryen ameliyatından sonra ikinci bir bebek için ne zaman deneyecek kadar sağlıklı hissedebileceği gibi.

Sutton, yıllar önce bir altın madeninde birlikte çalıştığı ve bebek sahibi olduktan birkaç ay sonra işten ayrılan bir arkadaşını hatırladı. “Ve o zamanlar bana söylediği her şeyi şimdi anlıyorum. … ‘Bunu yapamam’ gibiydi, biliyor musun?

İlgili konular

Bize Ulaşın Bir Hikaye Gönderin İpucu




Kaynak : https://khn.org/news/article/rural-workers-paid-sick-leave-medical-maternity-family/”>Source link

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir